Business Services

Dzięki różnorodnym kompetencjom w zespołach Talent Acquisition, HR Operations i L&D dbamy o wizerunek KPMG jako pracodawcy, docieramy do kandydatów, zajmujemy się całym procesem zatrudnienia, wdrożenia i rozwoju pracowników. Budujemy kulturę organizacyjną i wspieramy naszą róznorodność.

Wspieramy procesy księgowo-finansowe. Odpowiadamy m.in. za realizowanie płatności, wynagrodzenia i kwestie związane z rozliczeniami pracowniczymi. Zarządzamy też procesem podpisywania, ewidencji oraz rejestracji umów z klientami i partnerami.

Wspieramy pracowników w rozwiązywaniu problemów technicznych. Rozwijamy nowe narzędzia i dbamy o sprawne działanie sprzętu, oprogramowań i sieci komputerowych.

Wspieramy prawnie wszystkie linie biznesowe KPMG. Przygotowujemy i analizujemy umowy, procedury oraz regulaminy. Odpowiadamy za analizę ryzyk prawnych, doradztwo regulacyjne, usługi compliance, doradztwo w zakresie spraw korporacyjnych i prawa pracy.

Opracowujemy standardy w zakresie bezpieczeństwa, dostępności, integralności i poufności. Wspieramy działy biznesowe m.in. ograniczając ryzyko naruszenia bezpieczeństwa informacji.

Zajmujemy się m.in. procesami związanymi z rachunkowością i odpowiadamy za system zarządzania finansami. Przygotowujemy sprawozdania i raporty dla zarządu oraz raportowanie wyników operacyjnych.

Dbamy o to, aby miło i efektywnie pracowało się w naszych biurach. Zajmujemy się wsparciem administracyjnym naszych zespołów, obsługą recepcji, kontaktem z gośćmi KPMG oraz zarządzaniem powierzchniami biurowymi.

Wspieramy realizację strategii rozwoju KPMG. Zajmujemy się działaniami sprzedażowymi, marketingowymi, a także komunikacją zewnętrzną i wewnętrzną. Zespół przygotowuje analizy, raporty i publikacje. Odpowiadamy za kontakty z mediami i organizację wydarzeń merytorycznych.