PL
Compensation & HR Data Specialist
Warszawa
hybrydowy
Sprawdź nasze wymagania
- minimum 3 lata doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits, analiz lub rozliczeń wynagrodzeń
- wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie, HR
- bardzo dobre umiejętności analityczne oraz doświadczenie w pracy na dużych zbiorach danych
- biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel i PowerPoint
- znajomość systemu SAP (moduł HR)
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (codzienna komunikacja)
- zainteresowanie digitalizacją i automatyzacją procesów HR
- proaktywność, samodzielność oraz umiejętność przekładania celów biznesowych na działania operacyjne
Mile widziane:
- doświadczenie w pracy z narzędziami Business Intelligence
- znajomość metod wartościowania stanowisk oraz doświadczenie w pracy z raportami płacowymi (np. Mercer)
Odkryj zadania, które czekają na Ciebie
- analiza danych HR i wynagrodzeniowych oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje płacowe, organizacyjne i strategiczne
- przekładanie analiz danych na wnioski dla HR Business Partnerów, liderów i biznesu
- aktywny udział w procesach planowania wynagrodzeń, przeglądów płacowych oraz projektowania i rozliczania systemów premiowych
- współudział w budowaniu i rozwoju strategii wynagrodzeń, w tym zapewnianie jej spójności wewnętrznej i rynkowej
- udział w procesach wartościowania stanowisk pracy i rozwoju architektury stanowisk
- przygotowywanie analiz, danych i materiałów w kontekście wdrażania Dyrektywy o Transparentności Wynagrodzeń oraz wspieranie organizacji w spełnianiu wymogów regulacyjnych, w tym raportowanie luki płacowej
- analiza danych rynkowych oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami badań płacowych
- zapewnianie wysokiej jakości, spójności i wiarygodności danych HR (data quality)
- identyfikowanie możliwości automatyzacji i usprawnień procesów analitycznych oraz raportowych w obszarze Compensation & Benefits
- udział w projektach digitalizacji i transformacji narzędzi raportowych oraz systemów HR
- przygotowywanie danych wejściowych do listy płac oraz bieżąca współpraca z zespołami Payroll i HR Operations
- wsparcie projektów HR o charakterze przekrojowym (cross‑functional)
Zobacz, co mamy dla Ciebie
- rolę, która łączy operacyjną pracę z danymi z realnym wpływem strategicznym
- bezpośrednią współpracę z biznesem i doświadczonymi liderami
- możliwość rozwoju w kluczowych obszarach: reward strategy, HR analytics, transparency oraz digital HR
- przestrzeń do inicjowania własnych pomysłów, rozwiązań i usprawnień
- hybrydowy model pracy
- szeroki pakiet szkoleń – korzystaj z platform Degreed, Pluralsight i LinkedIn Learning, szkoleń technicznych oraz certyfikowanych szkoleń Microsoft
- wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG
- program mentoringowy – świadomie planuj swoją ścieżkę kariery
- pakiet kafeteryjny – wybieraj benefity, które Cię interesują m.in. kartę MultiSport, bilety do kina, teatru, vouchery i zniżki
- prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie i program wellbeing – dbaj o siebie i swoją rodzinę
- wyjazdy i spotkania integracyjne – zorganizujemy i dofinansujemy budowanie relacji zespołowych
- dni wolne na wolontariat – skorzystaj z 2 dodatkowych dni wolnych i grantu na działania charytatywne
- prezenty świąteczne lub bonusy – pamiętamy o miłych gestach
Poznaj lepiej zespół
Zespół Compensation & Benefits zajmuje się kreowaniem szeroko rozumianej polityki wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych dla pracowników w grupie spółek KPMG.Przygotowuje analizy wynagrodzeń oraz efektywności benefitów, jak również rozwija narzędzia dedykowane analizie i raportowaniu danych, współpracuje z dostawcami benefitów oraz monitoruje trendy na rynku pracy.
